合肥无故辞退法律咨询

合肥
无故辞退
劳务派遣员工被用人单位无故辞退没有经济补偿
建议收集证据积极争取一般是可以额
姜万东
姜万东律师
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干两天被无故辞退没有工资能不能追回
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司在没有提前通知的情况下，当日辞退员工，单方面给了《解除劳动合同通知书》，这属于非法辞退吗
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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您好，想了解下试用期才上班两天就被公司以“可能不适合这份工作”被辞退。这个理由是否为违法辞退？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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如何才能证明我是被辞退的？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我是大四学生，5月底找了一家公司就业，单位无故辞退我，请问有赔偿吗？另外单位还未和我签订劳动合同
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我们不同意，强制发函给我们待岗，对于7年以下员工劝退给补偿金，我们应该怎么办
你好，《劳动法》与《劳动合同法》：在《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有直接提到“待岗”这一概念，但它们为劳动合同的履行、变更、解除等提供了一般性的规定。
方昆
方昆律师
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在公司工作快满三年，没有签订劳动合同但缴纳社保，如果被公司辞退的话，可以要求补偿吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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流产请假被辞退 怎么索要补偿
劳动者在休流产假期间被违法裁员的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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农民工因他人过失被辞退，自己属于善意第三人，有赔偿吗
可以收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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公司在4月24号辞退员工，但是却给员工缴纳5个月的社保，公司要求企业部分和个人部分都由员工个人承担
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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辞退通知书和离职证明公司只能开一个吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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开除员工是可以没有补偿的吗，怎么投诉
没有建议收集证据一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
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是公司正式员工，公司以员工业绩不好想辞退一部分人，像这样可以投诉吗，公司HR说支持我们投诉
具体说一下详细的收集证据
姜万东
姜万东律师
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你好纪检委调查公职人员多久开除
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
杜彬
杜彬律师
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你好，我现在要被公司辞退，在谈赔偿，但我去年2-7月份领的生育津贴，没有工资，赔偿怎么算呢？
建议协商协商不好可以起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好，我想问一下入职七个月被辞退，补偿N+1是几个月工资哈？
您好，是否有签订劳动合同呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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您好 我现在离退休不到4年 现在公司领导口头通知要辞退我
你好，是否有相关的证据呢？
管生辉
管生辉律师
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兼职工被辞退应当立刻发放工资吗
是的建议收集证据一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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到退休年龄了，还没有拿到退休金，民营企业强制要单方面辞退我怎么办
你好，具体是民事案件的
管生辉
管生辉律师
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我这个月被用人单位辞退，用人单位没给我辞退通知书，我能拿到什么补偿。
你好，具体是民事案件的情况
管生辉
管生辉律师
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2018年蜀山区法院审结的案子，原来那个律师现在调动工作走了，我现在没有了结的案子找谁
您好！要看具体情况
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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2018年蜀山区法院审结的案子，原来那个律师现在调动工作走了，我现在没有了结的案子找谁
您好！要看具体情况
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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l公司口头辞退已经有两个多月了到现在也没接到书面通知书，当时没留证据最近才留有：现可以劳动仲裁吗？
可以劳动仲裁赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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现在要求我回去补签劳动合同，不想赔偿双倍工资！我还能要求他赔偿我这6个月的双倍工资吗？
可不签，直接走法律途径维权。
王海波
王海波律师
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试用期内，其他都没问题，因为在一次竞选类的活动发言不好被辞退，可以申请补偿吗
可以的建议积极申请一般可以争取到的
姜万东
姜万东律师
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公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，这个案子应该如何处理
不属于仲裁范围可能是败诉的
姜万东
姜万东律师
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口头劝退时也没提出什么异议，后面要签离职交接单时拒签要公司出具辞退证明 这种情况下公司可以出具辞退证明吗
你好，是否有跟员工签署试用期合同
管生辉
管生辉律师
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被公司辞退只补偿半个月薪资
违法可以要求补交违法解除
姜万东
姜万东律师
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你好，员工多次反复提离职，最后再确认离职时间时候不愿离职，反过来要辞退赔偿如何应对呢
你好！离职手续办了吗？还是还在协商？
胥斐
胥斐律师
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一直未买社保，公司说辞退后工资不能一次性付清，该怎么办谢谢了
可以主张要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我在一菜市场兼职做维修水电工，无保险，工资每月转到银行卡上，问被辞退应该怎么办？
需要支付经济补偿金建议收集证据
姜万东
姜万东律师
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我提前一个月在另一个组长提离职，但他又给我调了另一个组长说处理不了
可以积极协商处理一般是可以的鹅
姜万东
姜万东律师
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我婆婆昨天签了劳动合同，今天上完班被主管告知辞退，辞退理由说婆婆不是本地人
可以的这个随时可以解除劳动合同
姜万东
姜万东律师
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工作半年以上被辞退。怎么维权，
可以去申请劳动仲裁要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我前两天辞职的，按公司流程要一个月后才能走，但今天被辞退了，能申请赔偿吗
您好，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
李玉晴
李玉晴律师
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你好我在公司已经工作了八年时间公司没有给我交社保现在我已经62岁了公司到这个月底辞退我请问有什么经济补偿吗1怎么了你好我在公司已经工作了八年时间公司也没有给我买社保交社保现在62岁了公司要辞
可以要求支付经济赔偿金、补交社保等。
张官强
张官强律师
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您好，想咨询一下试用期无故辞退赔偿问题
可要求适当的赔偿。用人单位不得在试用期无故辞退员工，否则员工可要求适当的赔偿。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
曹景博
曹景博律师
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您好，实习期间被公司以不和人交流被辞退怎么办
如果属于违法解除需要赔偿的
姜万东
姜万东律师
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你好，我想咨询下生病理疗期满后不能上班，公司会辞退吗
一般不会的具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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工作的地方没有和我签订劳动合同且只提前一个星期告知要辞退我怎么说
可以在劳动局申请仲裁的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我爸在公司干了19年，期间没有交社保，现在被辞退能得到什么补偿
您好，如您情况描述，如果无故被辞退，可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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你好在厂里上班。被组长劝退了怎么办
你好，你这样的情况可以直接申请劳动仲裁
李玉晴
李玉晴律师
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试岗期（4天）被公司口头辞退，可以要求公司立即结清工资嘛？
可以要求结清工资，法律上没有试岗的说法
李玉晴
李玉晴律师
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您好，咨询一下劳动法，我在合肥公司上班，目前已有一年四个月，现在被辞退，根据劳动法能获得多少的赔偿？
你好，是什么原因被辞退呢？
管生辉
管生辉律师
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您好，试用期第二个月还有几天时间，被公司辞退只给底薪，不给绩效合法吗？
公司辞退员工的时候只按底薪计算工资的行为是不合法的,特别是职工本人除底薪以外,如果还有绩效工资的话,那公司应该按照员工的实际工资所得一次性结清所有的工资,除此之外,非法辞退员工的补偿金也不是只按底薪计算的。
李玉晴
李玉晴律师
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我是退休人员，4年前被一家公司聘用了，现在公司无任何理由辞退我，也没有补偿，我可以劳动仲裁吗
到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在符合下列条件的,就可以申请劳动仲裁:用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议;在规定的仲裁时效期间内;向有管辖权的劳动争议
李玉晴
李玉晴律师
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上班上了五天 他说我不适合合作给辞退了 然后说试岗期没有工资 但是在上班前没有任何人跟我说有试岗期
一般来说试岗期是有工资的，可以去劳动局申请劳动仲裁
李玉晴
李玉晴律师
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面试说试用期一个月，然后签了试用期合同，但是试用期合同上写的又是试用期1-3个月
试用期一般根据当时签订的劳动合同为主
李玉晴
李玉晴律师
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你好，入职一年多，怀孕初期如果被辞退，是不是只能拿到一个月工资赔偿
1.若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2.若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。3.经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
李玉晴
李玉晴律师
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劳动仲裁，单位变相辞退
劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。
李玉晴
李玉晴律师
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我在火锅店做兼职 现在无缘无故要辞退我
法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的，被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金，补偿金的标准按照其在厂里工作的时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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还差一个月毕业未签订劳动合同并且一个月后不提前通知直接辞退违法吗
辞退员工只要提前了一个月通知是合法的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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您是劳动仲裁员吗？我被联宝辞退
可以仲裁赔偿处理认定的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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出差补贴60一天，因没看清报销城市标准按80一天报销，但是已经怀孕，公司可以以这一理由辞退吗？
如果是故意虚报,虚报费用属于重大违,如果公司相关制度齐备,直接单方解除,应该没有问题。
李玉晴
李玉晴律师
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我妻子今年52岁在厂里食堂上班两年半了现在无故辞退我妻子有什么说法吗？
你好，双方没有劳动关系，不算被辞退
侯朝侠
侯朝侠律师
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我试用期两个月一个月三千 我干了10天被辞退老板俺一天五十给我算合理吗
有工资，无论是否在试用期，无论工作了几天，用人单位辞退劳动者当天的，用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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我是电话销售的客服，在没有签订劳务合同的情况下，老板在培训期，因为我没有开单，把我辞退
涉嫌违法解除合同一般是可以的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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我在工厂干了16年班长，因为一起市场错漏装被免职，我该怎么维权
申请劳动仲裁维护权利。
王海波
王海波律师
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被辞退需要写离职单吗
被辞退不需要写辞职报告的，但是需要办理退工手续，拿到退工单和离职证明，以便接下来找新工作。
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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