情况：23年应届大学毕业生，毕业证书已发，实际也已离校，但毕业生证上写的是23年7月1毕业，目前已经找到工作，工作一个多月，从进入公司，公司说没毕业，只能是实习生，签订实习合同，给实习工资3500，正常试用期是1个月并且是500元的工资，目前已经过了正常的试用期(1个月），公司以实习生为由不给予转正，仍然按照实习生工资3500，并且公司学历门槛要求高中就可以，现在这个情况是否合理？如果不合理我应该如何维权？

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