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你好，我想问一下，我没签合同，干了半个月了，急辞急走应该扣钱吗

讨薪 2023-06-04 19:05 人浏览
共5位律师解答
  •  急辞工扣工资不合法。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
    马雪锋律师

    马雪锋律师认证

    2023-06-03 10:33

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  • 试用期内一般提前三天可办理离职手续
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2023-06-03 08:53

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  • 你好，没签订合同可以走
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-06-04 19:05

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  • 法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-03 07:49

     咨询我
  • 你好，根据您问题回复如下，急辞也应发放相应的工资
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2023-06-03 14:18
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