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一个小加工厂。上了50天班才拿3000块。厂里管理人故意降低员工工资。想督促，没有证据，没有任何出面情况下。没写劳动合同。没打卡。相当严重。降低工资2~3倍。我想投诉。但是没有任何证据出面情况。怎么办？法律实行。

讨薪 2023-06-06 14:11 人浏览
共5位律师解答
  • 上午好，这是可以申请劳动仲裁的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2023-06-04 11:40

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  • 你好，这个是可以要求补偿的
    安寅律所律师

    安寅律所律师认证

    2023-06-06 14:11

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  • 您 好，可以申请劳动仲裁
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2023-06-05 10:32

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  • 可以帮你争取索要赔偿
    华然团队律师

    华然团队律师认证

    2023-06-05 08:29

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  • 单位任意降低工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
    《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-04 01:38

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