我想咨询裁员问题

相关知识推荐

• 裁员程序有哪些

  在公司去进行经营的时候，并不是所有公司的发展都是良好的，也是会出现发展不好的情况，那么就需要了解裁员

  辞退

  人看过
  

• 公司裁员没有赔偿怎么办

  公司裁员没有赔偿的，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉，要求立案处理；或者直接申请向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  劳动法

  人看过
  

• 不要裁员赔偿

  在我国的法律规定，对于一些符合条件领取的补偿金的情况下，是不需要进行扣税的，法律规定的只会对于一些超

  劳动法

  人看过
  

• 裁员双倍赔偿

  哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，属于违法

  劳动法

  人看过
  

• 公司裁员的法定条件是什么

  企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到

  劳动法

  人看过
  

• 企业规模裁员的法定经济补偿规定

  企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人

  解雇裁员

  人看过
  

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我是通过中介介绍进厂的，提前一个月辞职现在到期还不让走怎么办
  工厂辞职到期不让走可以按以下方法解决：提前30日书面通知单位，辞职者必须给自己留下辞职的证据，否则就

  郑州律师

  人看过
  

  121人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 流产假当月剩下的15天按产假算合理吗
  流产假当月剩下的15天按产假算不合理。根据国家法定产假规定，女职工未满四个月流产享受15天产假，满四

  郑州法律问答顾问律师

  人看过
  

  364人咨询过

  去咨询

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 有个公司用我的身份信息做假账，做了两个月
  公司做假账需要根据具体情况进行处罚：1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪

  郑州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 拖欠工资多长时间属于违法的
  拖欠工资属于违法行为，无论拖欠多久。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付，不

  郑州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 关于劳动合同期限的法律规定有哪些
  劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。具体选择哪种类型需用人单位与劳动者协商一

  郑州律师

  人看过
• 自己用手机打电话发短信人别人入职算违法吗
  陈述纠纷全貌及细节不清，无法给予有针对性的法律意见，与律师电联为宜

  连江涛律师

  人看过
• 我在实习，想离职，公司以收回我的实习证明为要挟，强制让我干到
  如果您在实习期间遇到公司以收回实习证明为要挟，强制您实习到特定时间的情况，您有权根据《劳动合同法》的

  郑州法律问答顾问律师

  人看过
• 今年6月毕业学校老师让填就业协议提交，我这都还没工作非要说让
  不建议随便找个奶茶店填写就业协议。就业协议具有法律效力，随意填写可能涉及虚假陈述或违约风险。

  郑州法律问答顾问律师

  人看过