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我在一家公司担任一个小部门组长，到今已经6年了，以前下属有6人，现在只剩3人，近段时间由于公司订单少！今收到公司指示，要求我由组长转变为普通生产员工，薪酬不变，理由就是因为公司订单少，我下属只得3人，所以没必要一个组长担任，将该部门与其它生产车间合并，由其他人统筹管理。我个人不愿意。请问公司的做法合符相关的劳动法规吗？我应该怎么做？征求你们给我宝贵意见。谢谢

合伙企业 2012-11-19 15:00 人浏览

共10位律师解答

订单少，公司运营困难，只有两三个人，你们还会增一个没用的组长在管理他们吗，人家老板也不是无理的降你职，老板为了公司发展，对经营方式优化小调整下，也是情理之中，而且人家也不降你工资，算是很客气的老板，你接受不了，就不做，还想来告人家说白啦，你就是一个想舒舒服服，不用怎么工作，就能拿工资的懒人一个，吃不了苦，心里很容易不平衡的人如果你们是哪公司老板，你们还会要这种不能同甘同苦的员工？如果是我，合同到期，我就叫他马上给我走人，白养一个员工在这浪费钱

法律快车律师团队律师

2012-11-19 15:00
诸位律师您们好!目前我在一家公司上班快一年零7个月了,我在公司是做产品调试及售后服务,由于公司去年快一年没有签合同,我提出赔偿金同时也给我补偿金了,并且也签下第二年的合同,听公司内部说因为去年赔我钱了,所以老板不高兴就吩咐手下来整我,搞得我心里不舒服了就自已提出辞职公司也就不存在赔钱了,所以公司现在就把我调到总公司做普工岗位,请问公司是否合法,我应该如何做?我本想公司赔我2个月工资我就辞职算了,谢谢!

法律快车律师团队律师

2012-08-20 20:15
可以拒绝。

李卓群律师

2012-04-25 10:35
应当按照你们双方所签劳动合同执行。

田野律师

2012-04-25 10:24
双方都应按劳动合同的约定来履行,不得擅自变更,如果单位未经你同意变更了你的岗位,你有权拒绝,如果单位违法解除你的劳动关系,你可以通过劳动仲裁要求支付赔偿金.

黄东律师

2012-04-25 09:20
变更工作岗位属于变更劳动合同，你可以拒绝。公司如果解雇你的话，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2012-04-24 22:43
可拒绝单方变更岗位，如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金

法律快车律师团队律师

2012-04-24 22:18
可以要求公司支付违法解雇的赔偿金。

吴小庆律师

2012-04-24 21:44
个人认为公司的做法没什么问题。

周寒律师

2012-04-24 21:07
应当按照你们双方所签劳动合同执行。

黄常仁律师

2012-04-24 20:42