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你好，公司强行将我的计时工资改为计件工资。我不同意该怎么办

讨薪 2023-06-06 06:43 人浏览

共3位律师解答

计时工资，公司无故降低工资，侵犯员工合法权益，依据劳动合同法第三十八条去维权，要求公司足额发放，公司仍然不改正的，可以去仲裁。

法律快车咨询顾问

2023-06-06 06:43

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亲，很荣幸回答您的问题，公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的
根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控第四十八条国家实行最低工资保制度。最低工资的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准亲，很荣幸回答您的问题，公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控第四十八条国家实行最低工资保制度。最低工资的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2023-06-06 06:43

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法律分析
】：公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
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法律依据：
】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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