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公司没有和我签订劳动合同。我向公司要求赔偿。公司一直拖延，说不可能这样做。

劳动合同纠纷 2023-06-06 15:30 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在下列情况下应赔偿劳动者的损失：用人单位故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的；或者用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的等。法律依据：《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条
    用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
    （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
    （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
    （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
    （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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    2023-06-06 15:30

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  • 用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-06 15:29

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  • 企业没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者应当与其协商处理，要求其及时签约、支付逾期不签约的赔偿和足额向本人支付工资。协商不成的，可以采取申请调解、申请等处理办法。但只有超过一个月不签约的，劳动者才可以要求其赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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    2023-06-06 15:29

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