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用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，就没有其他补偿了吗

劳动合同纠纷 2023-08-04 11:35 人浏览
共16位律师解答
  • 你好！劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2023-06-07 09:15

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  • 你好，按照工龄赔偿，公司有没有购买社保等等。
    周小杰律师

    周小杰律师认证

    2023-06-07 09:29

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  • 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答1
    窦艳华律师

    窦艳华律师认证

    2023-06-07 09:15

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  • 如果调岗是按照你的工作年限进行补偿的
    王冰律师

    王冰律师认证

    2023-06-07 09:10

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  • 你好，变相辞退你可以拒绝的d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-06-07 09:20

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  • 你好，可以去要求其他的赔偿
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2023-06-07 11:35

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  • 你好！你可以要求赔偿金的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-06-07 08:08

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  • 可以先和对方沟通协商处理
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-07 08:27

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  • 你好，请具体描述一下内容
    刘雪律师

    刘雪律师认证

    2023-06-07 08:29

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  • 你好 可以申请劳动仲裁的
    杨永律师

    杨永律师认证

    2023-06-07 09:21

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  • 您 好，可以申请劳动仲裁
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2023-06-07 10:36

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  • 一、调动岗位员工不愿意可以得到补偿吗
    1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    二、合同到期后可以调岗吗
    1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整；
    2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-06 23:32

     咨询我
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2023-08-04 11:35
  • 看你的工龄多久，无故辞退，每一年可以赔偿一个月的经济补偿金，那你可以计算出来，实际应该赔偿你多少钱
    罗欢平律师

    罗欢平律师

    2023-06-09 07:59
  • 以合同为准，如果没有约定可以拒绝的，可以要求赔偿
    唐海燕律师

    唐海燕律师

    2023-06-07 10:22
  • 你好，调岗的情况需要了解下U
    金牌律师

    金牌律师

    2023-06-07 09:59
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