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公益岗位合同到期单位不续签合同有补助吗

劳动合同纠纷 2023-06-09 15:14 人浏览
共9位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-06-07 09:33

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  • 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张 自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-06-07 08:41

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  • 您好，看岗位具体情况，如果是劳动关系，劳动合同到期不续签是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2023-06-07 10:32

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  • 您好如存在劳动合同就需要进行补助
    吴中律师

    吴中律师认证

    2023-06-07 08:55

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  • 要具体看一下双方签订的合同约定
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-08 07:32

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  • 您好，十一点工资都没有的吗
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2023-06-07 09:13

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  • 用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-07 04:04

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  • 积极沟通维护自身解决问题
    陈琳律师

    陈琳律师

    2023-06-09 15:14
  • 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
    王锋律师

    王锋律师

    2023-06-08 14:16
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