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员工65岁以上，离职后向公司要求赔偿是否合理

劳动合同纠纷 2023-06-07 10:31 人浏览
共3位律师解答
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    2023-06-07 10:31

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  • 虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-07 10:30

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  • 如果员工的离职情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位按经经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2023-06-07 10:29

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