河池讨薪法律咨询

公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

全省在岗职工年平均工资为49110元；月平均工资为4092.50元；全省职工年平均工资48190元；月平均工资为4015.83元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。工资总额的组成部分：工资总额的组成部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

法律分析：银行卡冻结后遇到发工资，工资打得进去的，只不过取不出来，只有消除冻结后方可提取，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《劳动法》对加班费有下列规定：1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：张家港由江苏省苏州市代管，执行江苏省第一类地区最低工资标准，为2020元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元，同时加班工资、各种津贴、按下限缴存的住房公积金、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。法律依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资是不可以的，也是违法行为。一般发起流程都是先友好协商，协商不成再走司法途径。第二步就是去劳动监察委进行举报，投诉以后，他们会打电话给公司实际控制人核实情况，然后进行回复。而且要发整改通知书。至于劳动仲裁委，这是经历讨薪的必然过程，仲裁委接手以后，出了结果或者你申请不仲裁，去法院也可以。一般仲裁委案子比较多，说不一定赢也都是官方托词，毕竟仲裁时间好多都过半年。但是只要欠工资，不管什么理由，都只有胜利不可能输。事实摆在眼前，前提就是你要收集好相关证据。相信司法机关的力量，被拖欠工资的人都应该被善待。

你好，可以向教育局投诉解决

您好，可以协商或者通过法律途径要回工资。

如果工资还没发，可以先与老板借支啊。

向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁申请。

你好，你这边遇到拖欠工资，是吗？

你好，需要了解详细情况后分析

向劳动监察大队反映和投诉。

你好，你被老板拖欠工资，是吗？

你好，你找城管部门要就可以了，或者第三方承包公司

法律分析：1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、去当地法院打劳动官司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、老板不给发工资没有劳动合同咋办1、老板不给发工资没有劳动合同处理方式如下：（1）可以双方协商解决；（2）协商不成的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、劳资纠纷的特点是什么劳资纠纷的特点：1、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位；2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数；3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。

根据签订的合同约定处理协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁

您这边有债务人的身份证号码吗？

是否有欠条，有欠条可以直接起诉。无欠条，可申请仲裁或劳动监察。

你好，拖欠工资多少呢？在哪里被拖欠工资呢

您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁

你好，申请劳动仲裁处理的

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签合同的可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：

可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没有用的话就直接到人民法院起诉。按照法律的规定公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

查看你的合同，按合同约定主张权利。

上访未必是渠道，该起诉的要坚决起诉他。

法律分析：学生暑假打工单位拒绝支付工资的，当事人可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资，也可以依法申请调解、仲裁、向人民法院提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

先和对方协商沟通，之后在考虑是否提起诉讼解决

您好，建议申请劳动仲裁

你好！可以尝试同平台协商处理

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

建议详询主管部门

用人单位拖欠工资经法院判决后，有能力履行但拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决的，用人单位主要负责人可能会被予以15日以下的拘留。《民事诉讼法》第一百一十一条第一款第六项和第二款的规定，诉讼参与人或者其他人有拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的。

法律分析：生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，公司拿了生育津贴不发，可以去申请劳动仲裁，投诉举报（举报电话：12333）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

适用内部公务员法，不适用劳动法。

上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第六条法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

法律分析：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：客户拖欠货款的，当事人可以催告客户在合理期限内及时支付。如果客户仍拒绝支付的，当事人可以要求客户承担继续支付、赔偿损失等责任，可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。也可以起诉，申请强制执行。起诉同时进行财产保全财产保全就是在起诉同时申请法院查封、扣押、冻结被申请人的财产，以保证申请人在诉讼获胜后能够执行裁决。向人民法院提起追讨客户拖欠的货款要准备以下材料：(1)证明债权债务关系存在的证据交易合同、送货清单、收据、对账单、银行记录等都可以作为证明债权债务关系存在的证据。(2)证明债务人主体的身份资料债务人是自然人的需要其身份证复印件、居住地址等。债务人是公司的最好有银行帐户。要特别注意公司更改名称和住所，使得债权人无法找到他们，借此逃避债务。有的公民也经常迁移住地户籍，时间长了就查无其人。所以债权人必须注意保留搜集债务人的信息资料。法律依据：法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百四十四条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。衍生问题：衍生问题：起诉对方拖欠货款需要写明哪些内容？起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、什么是劳务报酬所得？劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬；工资薪金所得是属于非独立个人劳务活动，两者的主要区别在于：工资薪金所得存在雇佣与被雇佣关系，劳务报酬所得则不存在这种关系。二、个人的劳务报酬是否需要缴增值税？劳务报酬所得绝大多数都属于增值税的征收范围，具体是否属于增值税征收范围，要以法律依据：《销售服务、无形资产、不动产注释》为准。1、关于起征点的规定。依据财税2016年36号文件规定，个人劳务报酬所得增值税率为3%，所得未达到起征点的，免征增值税；达到起征点的，全额计算缴纳增值税。具体的起征点规定：按期纳税的，月销售额5000-20000元，按次纳税的，每次销售额300-500元。实践中，各地一般以500元每次来判断个人代开劳务发票是否需要缴纳增值税。2、普惠性税收减免政策。自2019年1月1日起，劳务报酬所得月销售额10万元以下（含本数）免征增值税，月销售额超过10万元的，全额征收增值税。但对这条政策，目前各地的执行口径不一致。另，依据个人所得税相关规定，劳务报酬所得还应按规定由付款单位代扣代缴个人所得税。希望我的回答对你有所帮助。营改增后个人开劳务费发票税率是3%。受疫情影响，2020年内应该是按1%征税，湖北境内免征。个人劳务到税务局开增值税发票，除了交增值税外，还应交纳对应的附加税(城建、教育附加、地方教育附加)，超过减除额的还交个人所得税(税率如下表所示，最高可达40%)由于个人劳务报酬税率最高可达40%，无疑对纳税人形成了较重的负担，可以对其适当筹划，利用有利政策进行合理安排。以最近办的两个实例为例，效果一目了然：1、甲先生以个人名义承接了某影视公司的视频制作任务，合同金额277770元，制作任务完成后结账要求甲先生提供与合同金额相符的增值税普通发票。因甲先生是以个人名义与公司签订的服务合同，因此只能以个人名义到税务机关申请自然人代开。于是甲先生委托@企业服务台代为处理相关事宜：以甲先生个人身份在税务部门办理临时税务登记，税局代为甲先生开具277770元增值税普通发票，根据税局出具的税收缴款书显示，全部所交税款如下：①增值税：2750.20元②城市维护建设税：96.26元③教育附加税：41.26元④地方教育附加税：27.5元⑤个人经营所得税：1375.1元五项税费合计：4290.32元，综合税率1.54%，远低于劳务所得最高40%的税率。2、有乙先生同样以个人名义承接了一个技术服务合同，但合同金额为10万元整。据税收缴款书显示，只交纳了增值税、城市建设附加税、以及个人经营所得税，而免征了教育附加税和地方教育附加税。因此，个人代开不超过10万元，可免上述两种附加税。值得注意的是，个税是按个人经营所得征收的，税率核定为0.5%，详情@企业服务台交流探讨一般劳务报酬是区别于工资薪金的。以下具体说说有关于劳务报酬及其纳税情况。1.区分劳务报酬与工资薪金。如果与用人单位签订劳动合同，与用人单位是雇佣关系，用人单位支付工资薪金，并缴纳各项社保；如果与用人单位签订劳务合同，提供独立劳动（比如设计、咨询、广告等等），取得一定的报酬，那么用人单位需要取得劳务发票来税前列支，这时候，可能就要你去税务代开发票。2.劳务报酬是否交增值税。（1）提供劳务的范围。个人提供的绝大多数劳务都是属于增值税的征收范围的，具体是否属于，可以参见《销售服务、无形资产、不动产注释》对号入座。（2）多少金额要交税。此次有关于小规模纳税人销售额10万以下免征的规定，是否适用于个人，总局的说法目前是办理了税务登记或者临时税务登记的纳税人可享优惠。地方如何执行，看具体地方的规定。如果这个优惠对于个人不适用的，则用个人提供应税劳务的增值税起征点规定，即：按月纳税的，为2万元，按次纳税的，为500元。没达到这个点的，免征增值税，超过了，按照正常纳税。3.劳务报酬的个人所得税。目前劳务报酬的个人所得税用的是预扣预缴，年终按照综合所得汇算清缴的方法。详情可以参见我之前回答的《新个税法下的劳务报酬该如何缴纳个税》。现在很多省份在劳务报酬的代开发票环节已经不再代征个税了，相应的扣缴还是由扣缴义务人来完成。我是财会小童，与您分享我的观点，欢迎关注，共同进步。首先要判断一下，提供劳务报酬的个人与接受劳务报酬的单位之间的关系。存在雇佣关系如果个人是单位雇用的员工，那么个人为单位所进行的相关工作，也就是提供的劳务属于单位雇用你的工作范围之内的事，单位给的劳务报酬实际上就是工资薪金，这一块是不需要缴纳增值税的。只需要按照个人所得税的规定缴纳相应的个人所得税就可以了。不是雇佣关系如果个人与接受劳务的单位之间没有雇佣关系，那么就是一种业务往来的关系。需要按照税法的规定缴纳增值税个人所得税等一些税种。1、增值税2、城建税及相关附加如果你自己缴纳了增值税，那么城建税和教育附加地方教育附加也要同时缴纳。城建税是增值税实际缴纳增值税款的7%，教育费附加为增值税税款的3%，地方教育费附加为增值税的1%。3、个人所得税个人提供劳务报酬，属于个人所得税的应税项目，需要缴纳个人所得税，税率为20%，但是税法也规定了一次（一月）劳务报酬收入不到4000元的减除800元的费用，超过4000元的减除20%的费用。4、缴纳方式自然人没有自行开具发票的能力。你是如果要开具发票，必须到税务机关或者税务机关委托的代征单位去代开普通发票，相应的税收，如增值税，城建税及附加，在代开发票的环节直接进行征收，而个人所得税，这是由接受劳务的单位在支付你费用时，代扣代缴。撰文:左刀三爷觉得好就关注，不好就拍砖！其他需求可以私信我。在一般情况下，劳务报酬是增值税应税范围，应当缴纳增值税。区分“劳务报酬”和“工资薪金”劳务报酬是个人所得税上相对于“工资薪金”的一个概念。两者主要区别在于该劳务行为是否独立提供，如果是独立提供则为“劳务报酬”，如果是非独立劳务，则是“工资薪金”所得。一、工资薪金所得不缴纳增值税。根据财税（2016）36号文件附件一第十条规定，非经营活动不属于增值税应税范围。其中一个情况就是单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务。这其实就是对应个人所得税上的“工资薪金”，也就是说“工资薪金”所得不是增值税应税范围，无需缴纳增值税。二、劳务报酬是增值税应税范围，应当缴纳增值税。2019年1月1日正式实施的新个人所得税法对于“劳务报酬”的范围采取了列举法，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。而根据财税（2016）36号文件对于增值税应税范围的规定，上述这些项目基本上分布在增值税的“修理修配劳务”、“现代服务”、“生活服务”等税目里，是要缴纳增值税的。劳务报酬如何缴纳增值税？根据财税（2019）13号的口径，从2019年1月1日起，小规模纳税人增值税起征点提高到按月10万元或按季30万元以内，而自然人仍然只能适用按次纳税的起征点，即500元/天·人。也就是说，如果未办理税务登记，自然人每天不超过500元的，提供劳务，免征增值税；如果超过500元的，全额征收增值税。但是，如果是作为个体工商户的个人，或者办理了临时税务登记的个人，则能够享受每月不超过10万元或按季不超过30万元免征增值税的优惠政策。个人的劳务报酬是否缴纳增值税，视具体情况而定。如果是企业雇佣的人员，即便具备临时性和季节性，听从企业安排从事的是非独立劳动，按照税法规定，取得的报酬应该属于工资薪金所得，而不是劳务报酬所得。劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得。如果个人提供的劳务属于工资的，不属于增值税应税范围，是不需要缴纳增值税的。劳务完全发生在境外或虽然跨境但是税法规定免税的，境外个人完全在境外发生的服务，非居民个人适用税收协定，在个人技术转让的同时提供技术咨询、技术服务，是可以不交增值税的。低于起征点的——免增值税个人没有办理临时税务登记，按次计算起征点，低于500元可免增值税。个人办理了临时税务登记的，可享受优惠政策，月销售额低于10万元的免增值税。因此，对于个人劳务报酬，是否需要交纳增值税，需要事先做好评判，简单的说要交还是不交，都是非常不严谨的。自然人缴纳增值税适用税率，另有特殊规定除外，增值税小规模纳税人征收率是3%，劳务服务的征收率也是3%。按次缴纳不同增值税纳税期享受不同的免税政策，按次纳税的，起征点为每次(日)销售额500元(含本数)对特定业务的免税政策，根据税局最新口径，对于授课服务是属于个人转让著作权的相关服务，免征增值税。按期缴纳起征点为月销售额20000元(含本数)对月销售额10万元以下(含本数)的增值税小规模纳税人免征增值税。(执行期到2021年12月31日)对特定服务的免税政策，和按次纳税的政策一致。增值税优惠政策办理税务登记(含临时税务登记)的小规模纳税人，税务机关为其代开发票后，就无法享受月销售额10万以下的增值税税收优惠了。对于经常代开发票的符合条件的自然人，建议主动办理税务登记(个体工商户)或临时税务登记，以充分享受小规模纳税人月销售额10万元以下免税政策。个人从事应税劳务，首先涉及到收款发票问题。如果需要代开增值税发票，需要预交增值税。如果代开普通发票，那么如果低于5000元，免征增值税。欢迎关注，交流各类财税工作问题个人劳务报酬所得，可以由付款单位代扣代缴个人所得税。个人为任职的公司提供劳务，取得报酬，这不属于增值税征税范围。但是，如果是以个人名义为其他公司提供劳务取得了报酬，从税法角度是产生了应税行为。目前，实际情况，如果没有办理税务登记、对方公司不要求你提供发票，税务机关是无法检测到你的应税行为；但若对方要求你提供发票（即使是代开），你的应税行为就会被税务机关掌握了，但是由于现阶段有季度9万以下免征增值税的优惠政策，一般情况下是不需要纳税的。1.劳务关系可以是重复的，即可以为多个公司提供。2.对个人而言，劳动关系和劳务关系可以并存，就是可以与甲公司为劳动关系，同时可以和乙丙丁是劳务关系。但是不能同时与甲公司即是劳动关系又是劳务关系。3.提供劳务，按次不超过500，不需要代开发票，收款凭证即可。但是不能连续发生。企业可税前扣除4.提供劳务超过500，代开发票，缴纳增值税，并由企业按照劳务报酬代扣代缴个人所得税。个人所得税为预扣预缴，次年办理个人所得税汇算清缴，多退少补。5.综合所得不高，有附加扣除事项的人群，几乎会退还全部预扣预缴的个人所得税。个人观点，仅供参考！！！

劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。

法律分析：偷工减料是违法行为，违反我国《建筑法》第七十四条和《建设工程质量管理条例》第六十四条，可以向建设局举报。严重的构成犯罪，依法追究刑事责任法律依据：《中华人民共和国建筑》第七十四条建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《建设工程质量管理条例》第六十四条违反本条例规定，施工单位在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，责令改正，处工程合同价款2%以上4%以下的罚款；并赔偿因此造成的损失；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。

法律分析：一般情况农民工要向分包方主张工资，不能直接向总包方主张工资，但是有下面两种情况的，总包方要承担支付工资的行为:工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。法律依据：《建设领域农民工工资支付暂行办法》第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

法律分析：老师占用学生课余时间不违法。学校的作息时间是根据学生的具体情况，结合国家规定制定的。如果老师占用了学生的休息时间，其行为算不上违法，家长可以向其上级教育主管部门投诉，学校应当安排好学生的学习和休息。根据相关规定，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担。

法律分析：1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你好，需要结合实际情况判断

建议进行协调、交流与沟通

你好，对拿不到工资，双方也没有合同的情况下，可以先协商，协商不成的，要找能够证明存在事实劳动关系的证据，去举报、投诉或者仲裁。

拖欠工资，不建议你直接走人，建议咨询律师，让律师指导你，向单位发出书面解除通知，明确说明因单位拖欠工资，根据劳动合同法第38条解除劳动合同，并要求单位支付工资及经济补偿金。

您这边跟对方签订有劳动合同吗

是减少了还是增加了，减少不合法。

法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：劳动者只要依法辞职就能够得到工资。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;

您好，如果有您可以提起劳动仲裁

可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。