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你好：试用期三个月，还差几天单位要求员工写离职申请

劳动合同纠纷 2023-06-07 15:04 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如您情况描述，员工可以拒绝离职。如果公司因此而开除员工的，员工可以申请劳动仲裁维权。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-06-07 13:59

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  • 涉嫌违法 建议可以拒绝 要求单位赔偿
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2023-06-07 15:04

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  • 试用期三个月满，自己走人即可
    张守成律师

    张守成律师认证

    2023-06-07 14:12

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  • 先沟通，沟通不成可以起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-07 14:56

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  • 试用期内提前三天提交书面辞职申请给用人单位，不需要任何理由也不用满足任何条件，这些劳动合同法上都有相关规定的，只要三天期限一到你就可以离开，如果他们迟迟不给你办理辞职手续可以到劳动仲裁大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-06-07 13:34

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