咨询详情

你好，我们企业的员工 38岁 23年3月6日入司入司时签署了退休返聘协议没交社保交的商险现在公司想解雇他请问：这会有仲裁和赔偿风险吗？我怎么规避风险？

劳动合同纠纷 2023-06-16 11:58 人浏览

共9位律师解答

你好，协议怎么约定的？还有员工38岁就退休了？

王义忠律师认证

2023-06-08 09:49

咨询我
不属于劳动关系没有补偿金或赔偿金的。

陈凤律师认证

2023-06-08 07:42

咨询我
您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-06-08 09:51

咨询我
法律分析：先去劳动监察大队投诉，如果不管你再去劳动争议仲裁委提起上诉。
1、劳动合同法规定，劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险，没有交的话你可以要求补
2、没有签订劳动合同，一年内可以索要双倍工资，超过一年就形成事实的劳动关系，解雇你需要给你支付劳动赔偿金。
3、口头开除不算数，必须有解除劳动合同的相关证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-06-08 01:34

咨询我
您好，您可以与我进一步沟通下协议具体情况。

魏彬伟律师

2023-06-16 11:58
需要确认该员工与你公司的关系，虽然签的是返聘协议吗，但是他未到退休年龄，如果接受你们公司管理，由你们公司发放工资，完成公司安排的工作，其实质上是劳动关系，则公司不能随意解雇他，否则涉及违法解除的仲裁风险

张贝贝律师

2023-06-08 19:14
你好可以仲裁的。也得赔偿。

郑华律师

2023-06-08 08:45
不到退休年龄，签退休返聘协议风险很大

刘美娜律师

2023-06-08 06:47
您好您的问题我已经仔细看过可以详细地进行沟通。

马雨辰律师

2023-06-08 03:41