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我是公司的一名检验员，我面试的时候给我讲底薪1140元，可是当发工资的时候给我讲按保底工资发，保底工资是1600元，加班费是6.4元一小时，星期六.天也是一样的，没有双倍。而且是28天以外才算加班！请问律师这种规定合法？我们应怎样去维护我们的权益！

其他 2012-05-30 08:21 人浏览

共12位律师解答

没有保底工资一说，只要不低于1140的最低工资标准即可。但是加班费应当依照国家有关规定计算，以28天外计算加班工资的行为不合法。您可向用人单位所在地的劳动部门投诉，要求用人单位支付加班费。

吴广亚律师认证

2012-04-25 10:06

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每周工作21.75天，超过天数应当支付加班费，周末应当支付双倍加班费，你可以申请劳动仲裁

孙心远律师认证

2012-04-25 15:34

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您好，单位违法支付加班费。建议依法申请仲裁，维护自身合法权益。如有疑问，可电话联系

张兵律师认证

2012-04-25 09:45

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没有保底工资一说，只要不低于1140的最低工资标准即可。但是加班费应当依照国家有关规定计算，以28天外计算加班工资的行为不合法。您可向用人单位所在地的劳动部门投诉，要求用人单位支付加班费。

邢伟华律师

2012-05-30 08:21
没有保底工资一说，只要不低于1140的最低工资标准即可。但是加班费应当依照国家有关规定计算，以28天外计算加班工资的行为不合法。您可向用人单位所在地的劳动部门投诉，要求用人单位支付加班费。

田野律师

2012-04-26 11:10
不合法，可以向当地的劳动部门投诉的。

沈培亮律师

2012-04-25 17:01
加班费不合理，应当依照国家有关规定计算，可收集证据向劳动监察部门投诉。

徐云吉律师

2012-04-25 13:02
法律只规定有最低工资，单位工资不低于当地最低工资即可。加班时间明显违反法律规定，可以向劳动部门投诉。

陈莉律师

2012-04-25 10:20
不合法；可以仲裁或投诉维权

唐小进律师

2012-04-25 09:46
不合法；可以仲裁或投诉维权

唐小进律师

2012-04-25 09:46
公司的做法不合法，不能以约定代替法定的强制义务。你可以申请劳动仲裁维权。

王晖律师

2012-04-25 09:39
没有保底工资一说，只要不低于1140的最低工资标准即可。但是加班费应当依照国家有关规定计算，以28天外计算加班工资的行为不合法。您可向用人单位所在地的劳动部门投诉，要求用人单位支付加班费。

易正街律师

2012-04-25 09:32

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