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你好，我想问一下，关于未主动离职，但是公司不出具辞退证明，想个人原因，且6个月试用期一直拖着未转正，因为我有2年工作经验和资格证，就想找理由说要还是差点东西，这种能申请赔偿吗？

无故辞退 2023-06-09 11:31 人浏览

共20位律师解答

你好，如果已经过了试用期，你不存在《劳动法》规定的属于用人单位可以直接解除合同的情况下，他们拖着不肯给辞退证明，你可以申请要公司赔偿。

陈美娟律师认证

2023-06-09 11:31

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你好，要保留公司辞退的证据。违法辞退满半年的，赔偿两个月工资。

李翠英律师认证

2023-06-08 21:26

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您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。

曾颖律师认证

2023-06-08 17:55

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保留好证据材料，先协商不成后可以起诉

刘建武律师认证

2023-06-08 21:42

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你好，这种情况可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2023-06-08 16:55

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你好，可以申请离职赔偿的。

杨永律师认证

2023-06-08 17:11

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你好！你可以去起诉人社局的

刘斌律师认证

2023-06-08 17:28

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你好，你可以投诉公司的d

揭志文律师认证

2023-06-08 16:32

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你好，请具体描述一下内容

刘雪律师认证

2023-06-08 16:39

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-08 17:08

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你好！你可以主张赔偿的

天习律所律师认证

2023-06-08 16:32

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你好，有签订劳动合同吗

卢剑辉律师认证

2023-06-09 08:31

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法律分析：关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律快车咨询顾问

2023-06-08 16:02

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签订劳动合同？有购买社保？一般试用期1个月，签订一年，3个月试用期，签订3年，试用期6个月，除非啥特种行业，你可以直接仲裁，要求赔偿

罗欢平律师

2023-06-09 07:57
您好！是否办理相关离职手续？确认是自动离职还是公司明确辞退？？

王靖律师

2023-06-08 17:11
您好建议你和我们说下具体情况G

芙蓉律所律师

2023-06-08 17:03
你好，根据你描述的可以申请赔偿

唐程义律师

2023-06-08 16:51
你好这种情况可以帮你起诉仲裁的

李放律师

2023-06-08 16:46
你好你的问题可以找我们

窦艳华律师

2023-06-08 16:35
你好，具体情况可以沟通M

金牌律师

2023-06-08 16:34