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你好，我现在怀孕六个月了，单位突然要求我调岗，我不愿意，这种事怎么解决

调岗降职降薪 2023-06-15 14:35 人浏览

共5位律师解答

公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

马雪锋律师认证

2023-06-10 11:14

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你好，这种情况要看给你调的岗位是否能够胜任。

贾晓凡律师认证

2023-06-15 14:35

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先和对方协商，协商不成可以起诉

刘建武律师认证

2023-06-10 15:35

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如果在员工怀孕期间单位要求换岗降薪，员工可以拒绝其降薪的要求，但如果是调到适合于员工的岗位，则员工可以接受调岗；但如果单位强制性要求实施换岗降薪的，则员工可以通过协商、仲裁等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-06-09 15:36

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你好，单位不能随意给员工调岗，联系劳动监察大队

申冬律师

2023-06-09 16:16