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王某到 A 公司上班，入职后王某已经工作5个月，但因公司原因，公司至今都还未与王某签订劳动合同。对公司有什么惩罚？王某可以选择哪些途径主张自己的权利？

劳动合同纠纷 2023-06-16 10:02 人浏览

共9位律师解答

依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。王某可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或直接申请劳动仲裁要求用人单位进行相关赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

沈辉律师认证

2023-06-09 17:04

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员工跟公司之间是隶属性质的社会关系。你无权惩罚。

王良久律师认证

2023-06-16 10:02

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你好具体说一下你的这个案情啊

四川烨律事务所律师认证

2023-06-09 16:08

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未签劳动合同可以主张双倍工资

周刚律师认证

2023-06-09 16:10

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保存好证据，协商不成可以起诉

刘建武律师认证

2023-06-09 17:23

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你好，这个可以申请双倍工资

冯静律师认证

2023-06-09 16:24

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你好，需要详细沟通下具体情况哦

胡登玉律师

2023-06-09 17:20
你好，可以主张双倍赔偿

四川辩博律所律师

2023-06-09 16:31
你好，国家规定入职起30天内就要签订劳动合同的，否则第二个月起就要支付双倍工资的

深腾律所律师

2023-06-09 16:09