如何处理员工与领导之间的斗争

相关知识推荐

• 员工跟员工打架怎么处理

  员工跟员工打架的处理方法是及时报案，公安机关可以进行调解，能够调解达成一致意见的不予处罚，无法调解的

  工伤认定程序

  人看过
  
• HR如何正确处理员工之间的冲突
  对于公司与员工之间的劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

  安顺法律问答顾问律师

  人看过
  

  319人咨询过

  去咨询

• 员工动手打上级领导怎么处理

  员工动手打上级领导的，可以报警处理。不构成犯罪的，公安机关一般会对行为人处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下

  损害赔偿

  人看过
  
• 员工和领导打架怎么处理
  员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架

  宁德律师

  人看过
  

  120人咨询过

  去咨询

• 公司员工打架怎么处理

  公司员工打架，公司分以下情形处理：一、员工构成犯罪的员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的

  劳动法

  人看过
  

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 如何处理员工与领导之间的斗争
  员工之间不和可以协商解决，协商不成的可以向第三人请求调解，调解不成的可以向人民法院起诉。向人民法院请

  南充法律问答顾问律师

  人看过
  

  356人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同保管两年吗
  劳动合同应该保管至少两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止

  雅安法律问答顾问律师

  人看过
  

  165人咨询过

  去咨询

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 入职后才能签劳动合同吗
  入职后必须要签书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工

  达州法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 拿到年薪制度的人是否享受年假
  拿年薪的人有年休假。法律规定连续工作1年以上的，享受带薪年休假。只有在职工依法享受寒暑假，其休假天数

  达州法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过