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拿到年薪制度的人是否享受年假

劳动合同纠纷 2023-05-15 20:50 人浏览
共3位律师解答
  • 一般有这些情况的员工不享受带薪年假：
    1、拥有寒暑假的员工，而且假期比年休假天数多的；
    2、请假20天以上并且不扣工资的；
    3、不同工作时间的员工请病假超过一定的时间的。法律依据：《职工带薪休假条例》第四条
    有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    平台法律顾问团队律师

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    2023-05-15 20:50

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  • 有下列情形之一的职工不享受当年的年休假：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
    职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-15 20:49

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  • 拿年薪的人有年休假。法律规定连续工作1年以上的，享受带薪年休假。只有在职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数等情形的，不享有当年的年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
    职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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    2023-05-15 20:49

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