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工伤认定时间过后，与单位签订赔偿协议，现在觉得赔偿少了，还能通过法律途径要求再赔偿吗？

工伤索赔 2023-06-10 19:46 人浏览
共3位律师解答
  • 具体是什么时间？及时申请仲裁或起诉
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-06-10 19:46

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  • 和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    《中华人民共和国民事诉讼法》
    第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
    第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
    (一)重大涉外案件;
    (二)在本辖区有重大影响的案件;
    (三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
    第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    平台法律顾问团队律师

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    2023-06-10 19:46

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  • 工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商，若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解；若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-10 19:45

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