咨询详情

你好想请问一下，原来公司没有合同和购买社保啊，工资是发现金的，是需有客户的证明入职时间可以申请劳动仲裁吗？

社会保险 2023-06-13 11:12 人浏览

共9位律师解答

你好，由于没有合同，劳动监察或社保监察一般不会受理，只能通过劳动仲裁Y

揭志文律师认证

2023-06-12 09:51

咨询我
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

马雪锋律师认证

2023-06-11 09:31

咨询我
你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

陈美娟律师认证

2023-06-13 11:12

咨询我
上午好，这是需要确认劳动关系的

刘斌律师认证

2023-06-11 11:03

咨询我
要提供证据材料证明劳动关系

谢君怡律师认证

2023-06-10 20:37

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-12 10:24

咨询我
可以整理证据委托维权

卢剑辉律师认证

2023-06-11 09:23

咨询我
可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2023-06-10 19:58

咨询我
你好纠纷可以直接起诉p

金牌律师

2023-06-10 21:46