你好！我所在工厂是一家小型加工型企业，工厂里有一名老员工天天上班迟到，且在岗位上抽烟被抓多次，在工作上经常出错，经屡次劝导后依旧我行我素，最后工厂管理做出辞退该员工的决定，像这种情况，需要赔偿吗？另工厂与员工没有签劳动合同。

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