你好，我是这家公司的经理。由于前人力资源经理的失误，员工进入公司后未签订劳动合同。现在他已经在这家公司工作了14个月。昨天，这名员工提议离开。我们的人力资源部发现当时没有签订劳动合同。在这种情况下，您是否需要赔偿员工14个月的双倍工资？

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