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您好!请问产假有178天,是否包括周末法定节假日?

劳动合同纠纷 2023-06-12 07:42 人浏览
共3位律师解答
  • 产假包括法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天。其中并未有规定表示产假不包括法定节假日,所以产假应该按自然日计算,包括法定节假日。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 法律分析:128天产假是包含法定节假日的。产假是按照天数计算的,包含法定节假日。所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
    《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 产假包括周末及法定节假日。
    1、虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,女性职工在休产假是属于一次性连续安排,不产生延长,故产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日;
    2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    法律依据:《女职工劳动保护规定》
    第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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