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请问周末加班了12个小时，公司只给8个小时调休合法吗

讨薪 2023-06-12 18:00 人浏览

共12位律师解答

你好，不合法的，请问你有证明自己超时加班的证据吗？有相关考勤记录吗？欢迎您与我进一步详谈，我会尽可能维护您的合法权益

程智华律师认证

2023-06-12 18:00

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如果属实，当然不合法，该足额调休或者支付加班费。

张建生律师认证

2023-06-12 12:28

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末加班了12个小时，公司只给8个小时调休不合法

百全律师认证

2023-06-12 11:44

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您好，周末加班调休时间应该和实际工作时间相符合

上海诚勤律所律师认证

2023-06-12 14:29

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你好，调休剩余的时间，可以依法支付加班工资

侯芹律师认证

2023-06-12 11:20

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不合理，按照劳动法加班应该按1.5倍算

富誉团队律师认证

2023-06-12 11:14

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你好，建议你可以向劳动监察部门举报投诉

陈文杰律师认证

2023-06-12 11:36

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您好，这种情况是不合法的

上海阳荣律所律师认证

2023-06-12 15:17

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你好，根据相关法律法规

上海富誉律所律师认证

2023-06-12 16:24

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要的。员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加班，第二种是休息日加班，第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-06-12 11:06

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你好，你说的情况，是不合理的。

王维信律师

2023-06-12 11:30
麻烦情况再说具一点目前您说的内容我们还无法给您精确建议。谢谢谢

翟良柱律师

2023-06-12 11:11