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请问：在劳动争议案件中，由简易程序转变为普通程序，法院能否不言而喻地转变为普通程序？

劳动仲裁 2023-06-12 16:26 人浏览

共3位律师解答

1.简易程序转普通程序，只是审判方式的不同，不会区分好和坏
2.司法解释还明确规定了当事人就适用简易程序提出异议，法院认为异议成立的，应当将案件转入普通程序审理，并将合议庭的组成人员及相关事项以书面形

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2023-06-12 16:26

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法律分析：法院调解劳动争议的程序如下：
一、调解的开始。对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。
二、调解的进行。法院的调解在审判人员的主持下进行。法院调解应当在当事人的参加下进行，原则上要采取面对面的形式。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。
三、调解的结束。调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判决；调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

平台法律顾问团队官方

2023-06-12 16:26

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普通程序可以转为简易程序。民事诉讼普通程序可以变为简易程序。在民事诉讼中，人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。普通程序是指我国人民法院审理第一审民事案件通常适用的程序。

法律快车咨询顾问

2023-06-12 16:26

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