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进入外企需要哪些材料?

劳动合同纠纷 2023-06-13 09:40 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:外企办理入职需要的材料:身份证,毕业证,学位证,CET4/6,1或2寸照片若干,离职证明(如果是应届生,需要学校的派遣证),至于户口以及档案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 外企办理入职需要的材料:身份证,毕业证,学位证,CET4/6,1或2寸照片若干,离职证明(如果是应届生,需要学校的派遣证),至于户口以及档案。
    法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 法律分析:到外企入职所需材料如下:1、入职填写资料表;2、体检报告,证明员工的健康情况;3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表,证明已与原单位解除劳动关系;4、身份证、学历证书的原件、复印件;5、本人发薪银行账号复印件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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