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旷离员工可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁 2023-06-13 09:52 人浏览
共3位律师解答
  • 申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2023-06-13 09:52

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  • 劳动仲裁界定旷工的的方式如下：
    1、劳动仲裁界定旷工，是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为；
    2、旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为，但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外；
    3、而正当理由应当限定于客观原因和非劳动者本人过错造成两方面，而在证据上，对于无故旷工导致用人单位做出违纪处理的劳动争议，用人单位应对此承担举证责任。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2023-06-13 09:51

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  • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间发生争议，劳动者无理由缺勤或请假未批准的行为属于旷工行为。此时，劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。因此，劳动者在申请劳动仲裁期间的旷工行为是无效的。
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    2023-06-13 09:51

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