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您好，我想问一下签了试用期三个月的合同，合同到期之后公司没有补签劳动合同，但是我目前在职，这种情况劳动仲裁怎么赔偿，还有试用期合同没有明确表示旷工怎么扣工资，因为我司没有全勤奖所以很难请假，属于旷工一天，主管说旷工一次扣三天工资，这种情况是否合理合法呢？

讨薪 2023-06-15 14:14 人浏览

共13位律师解答

你好，这个是不合法的，是可以走劳动仲裁立案处理的

深腾律所律师认证

2023-06-15 14:14

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你好，我们可以帮你主张，我们可以帮你

夏敏律师认证

2023-06-14 10:50

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您好根据您的描述不合理建议仲裁处理

郑登卿律师认证

2023-06-14 10:17

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您好，您的试用期合同是什么样的？

王晓君律师认证

2023-06-14 06:33

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你好！不合理你可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-06-14 09:23

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你好，如果旷工这样扣钱是不合理的

焦勇刚律师认证

2023-06-14 10:50

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单位涉嫌违法你可以申请劳动仲裁

刘建武律师认证

2023-06-14 05:47

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具体情况说一下，希望可以帮到你

大同律所律师认证

2023-06-14 09:44

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您好，可以申请案劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-14 09:39

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你好，可以申请劳动仲裁。

冯超律师认证

2023-06-14 09:09

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一般旷工都是会扣工资的，特别是劳务公司派遣工。旷工一天属于比较严重的违纪，如果是试用期的员工，那有可能被解聘。
我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、员工被依法追究刑事责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-14 04:37

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。您可以先拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，其次，也可以直接线上进行劳动仲裁申请，您是在深圳，那就搜索“深圳人社”申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-06-14 09:38
您好，试用期有问题可以维权。

杨易团队律师

2023-06-14 08:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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