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员工流程请假半个月 工资怎么算

讨薪 2023-06-16 14:53 人浏览
共10位律师解答
  • 员工流程请假半个月 工资怎么算，详细沟通
    洪静律师

    洪静律师认证

    2023-06-15 15:51

     咨询我
  • 您好，员工请假半个月，按照正常医疗期结算
    上海阳荣律所律师

    上海阳荣律所律师认证

    2023-06-15 16:15

     咨询我
  • 根据单位对假期期间工资约定等确定。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2023-06-15 17:30

     咨询我
  • 您好，你们之间的合同是怎么约定的
    百全律师

    百全律师认证

    2023-06-15 16:00

     咨询我
  • 你好，病假按平时工资的百分之八十
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2023-06-15 17:12

     咨询我
  • 您好 需要看您这边的详情的呢
    石健伟律师

    石健伟律师认证

    2023-06-16 14:53

     咨询我
  • 法律分析：须视具体情况而定。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-15 15:35

     咨询我
  • 你好，这个要看请的是什么假的哦
    谢奎和律师

    谢奎和律师

    2023-06-15 16:45
  • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    公鼎律所律师

    公鼎律所律师

    2023-06-15 16:11
  • 您详细描述下情况 目前您描述的内容我们还无法给您确切意见 谢谢.
    翟良柱律师

    翟良柱律师

    2023-06-15 15:51
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