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员工流程请假半个月 工资怎么算

讨薪 2023-06-16 14:53 人浏览
共10位律师解答
  • 员工流程请假半个月 工资怎么算,详细沟通
  • 您好,员工请假半个月,按照正常医疗期结算
  • 根据单位对假期期间工资约定等确定。
  • 您好,你们之间的合同是怎么约定的
  • 你好,病假按平时工资的百分之八十
  • 您好 需要看您这边的详情的呢
  • 法律分析:须视具体情况而定。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
  • 你好,这个要看请的是什么假的哦
  • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 您详细描述下情况 目前您描述的内容我们还无法给您确切意见 谢谢.
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