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公司被收购要员工重新签合同！法人也没变里面有问题吗？之前的合同怎么弄

劳动合同纠纷 2023-06-19 10:43 人浏览

共7位律师解答

公司被收购表明投资人发生变化，但公司主体依然存在，劳动合同仍然有效

汤占军律师认证

2023-06-15 22:14

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你好，如果是你们公司合并收购其他公司，法人没有变，对你们影响不大。

唐飞律师认证

2023-06-19 10:43

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重新签署合同的话，劳动合同的内容是否有变化呢

【追问】合同内容没什么变化只加了两条薪资和岗位后面根据公司经营情况会变动

时金凤律师认证

2023-06-15 17:08

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你好，可以拒绝重新签订合同

【追问】现在职工感觉老板不想赔偿和收购方在整职工！如果说法人代表没有换就不用签合同继续履约原合同是这样吧

刘毅律师认证

2023-06-15 17:22

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赔偿原来解除合同的赔偿金

丁慧娟律师认证

2023-06-15 18:13

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一般来说，公司被收购是不会影响劳动合同的效力的，所以并不是必须重新签合同。但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使合同无法履行的，公司应当给予劳动者相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-06-15 16:53

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你好！需要了解下收购前后的具体情况。

李世英律师

2023-06-16 17:37