你好我这个月旷工了三天

相关知识推荐

• 旷工处理的法律规定

  随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工处

  劳动法动态

  人看过
  
• 你好，旷工三天有工资吗
  劳动者旷工的，一般会扣除当天的工资，按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来进行计算即可。如果劳动者长期

  石家庄律师

  人看过
  

  343人咨询过

  去咨询

• 员工旷工怎么算

  用人单位对于旷工的员工可以扣除其旷工当天的工资；如果员工旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的制度，则可以解除其劳动

  劳动法

  人看过
  

• 员工旷工如何处理

  员工旷工如何处理首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理，必须明确；其次，作为劳动者，严重违反公司规

  员工管理

  人看过
  

• 旷工如何认定

  旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，那我国相关规定关于旷工如何认定呢？下面法律快车小编为你解答

  劳动法

  人看过
  
• 你好旷工3天被扣900
  旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣

  长沙律师

  人看过
  

  303人咨询过

  去咨询

• 按规定员工旷工怎么扣工资

  员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的

  劳动法

  人看过
  

• 罢工违法吗

  罢工的行动，或被简称为罢工（Strikes），是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动

  劳动法

  人看过
  
• 你好，旷工应该扣我三天工资吗
  旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多

  深圳律师

  人看过
  

  465人咨询过

  去咨询
• 你好，旷工一天扣30个工时合法吗？
  临时工旷工一天扣三天工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的

  茂名法律问答顾问律师

  人看过
  

  461人咨询过

  去咨询
• 您好 被同事骚扰上了半天的班考勤里报我旷工
  您好，这个需要您与单位进行协商处理

  厚章律师事务所律师

  人看过
  

  21807人咨询过

  去咨询
• 你好，让我问一下我是否旷工了。
  按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符

  鞍山律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我自愿辞职。我该怎么办？
  讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

  宁波律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 在奶茶店工作没有签订劳动合同，他拖欠工资怎么办？
  欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依

  温州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 拖欠农民工工资监督小组的全国电话号码是多少？
  劳动监察大队解决举报解决

  温州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 酒店服务员辞职了，老板说不招人，不给工资。我不想做，我不想呆
  讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

  宁波律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 离职厂里不批离职单，不然离职，离职只给百分之70工资
  如果厂里不批离职单，您不能直接离职并要求支付全额工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者在

  台州法律问答顾问律师

  人看过
• 新增工作内容和工作时间，还是之前那样上班就要算早退扣钱而且还
  发生劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁。

  吴健弘律师

  人看过
• 没签合同 离职工资未结算
  未签订合同，可主张双倍工资，由于缴纳社保，可主张经济补偿金。

  林兴律师

  人看过
• 这边我提前五天口头辞职到时间直接走了工资不给一次性结清
  如果你在口头辞职后，用人单位拒绝支付工资，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资

  台州法律问答顾问律师

  人看过