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企业没有经营困难而让员工长期待岗，市否合法。如何让企业补偿？

劳动合同纠纷 2023-06-26 06:56 人浏览
共4位律师解答
  • 您好这种情况是不合法的，待岗也是有待岗工资的，您可以申请劳动仲裁处理
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2023-06-25 14:53

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  • 可以及时固定证据向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
    王军雷律师

    王军雷律师认证

    2023-06-24 22:57

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  • 你好，建议积极取证，可以起诉对方
    黄维宝律师

    黄维宝律师认证

    2023-06-26 06:56

     咨询我
  • 能得到企业的经济补偿金的情形：
    （一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的；
    （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致的；
    （三）用人单位合法经济性裁员的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-24 21:39

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