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公司已经安排待岗几个月了,只发基本工资,基本工资只够扣社保和公积金的个人部分,没有再另外发放工资,期间还给我安排了工作,合法吗,可以索要以正常上班计发的工资吗

劳动合同纠纷 2024-05-08 09:25 人浏览
共3位律师解答
  • 公司没有合理的理由安排员工待岗,或者待岗期间仍要求员工提供正常劳动,却只支付基本工资,那么这种做法可能是不合法的。员工可以要求公司按照正常出勤补发待岗期间的工资差额,或者通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。
  • 可以要求公司安排工作,如果时间长了公司给你辞退你能领到的赔偿金都很少
  • 您好,这种情况是不合法的。
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