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公司和员工签劳务合同员工不签会有什么后果？

劳动合同纠纷 2023-06-29 23:11 人浏览
共8位律师解答
  • 如果是劳动关系，应当签劳动合同，而非签劳务合同。如果不签劳动合同，公司要支付双倍工资，最长支付11个月。如果员工不肯签，在劳动合同内容合法的情况下，可以以员工拒签劳动合同为由，合法解除双方劳动关系。
    刘志军律师

    刘志军律师认证

    2023-06-29 23:11

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  • 公司提供证据证明自己没有降低待遇与劳动者签订合同的 而劳动者本人提出不签合同的 单位可以解除劳动合同
    陈鲲鹏律师

    陈鲲鹏律师认证

    2023-06-25 08:39

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  • 您好，如单位未与员工签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-06-25 06:21

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  • 你好，如果不签会享受不了合同上的福利Y
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-06-25 10:42

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  • 你好，对方起诉的话你会面临赔偿
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-06-25 08:32

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  • 您 好，可以申请案劳动仲裁
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2023-06-25 09:17

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  • 您好根据您的描述协商处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-06-25 10:11

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  • 用人单位不签劳动合同的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会，依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务，同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同，规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求，对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用。
    签劳动合同的作用
    签订书面的劳动合同，是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件，同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。不签劳动合同，将给企业形象的树立，促进企业做大做强，依法治企，维护企业和员工的合法权益带来严重的影响。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-25 05:31

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