韶关劳动合同纠纷法律咨询

韶关
劳动合同纠纷
合同存续期间被无理由解雇，但是提前一个月发了声明，是n+1还是2n赔偿
晚上好，这个情况是属于一年按照一个月
天习团队
天习团队律师
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广东省韶关市始兴县企业女职工产假多少天?
女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动合同法》第四十二条第四项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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提出协商解除劳动合同，请问公司这种说不协商就不协商的做法是否合法
您好，遇到劳动的纠纷可以直接起诉s
冯浩全
冯浩全律师
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我想咨询一下，我是做中控的 没有合同，没有过错，被开除有赔偿吗
你好，你这边和公司沟通过了吗
张涛
张涛律师
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韶关拒不支付劳动报酬罪请一个律师收费多少
拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动报酬“数额较大”的情形：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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加班不去算旷工违不违法
你好，强制加班是属于违法的行为的
天习律所
天习律所律师
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用人单位没有说明工作地点违法吗？是在招聘信息上，没有签劳动合同
你好，可以通过劳动合同有关的法律咨询。
冯超
冯超律师
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高中玩手机被劝退可以回学校吗，或者是向教育局投诉
您好根据您的描述建议到教育局问询处理
郑登卿
郑登卿律师
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你好刘律师，我这边的问题是自离后能拿到离职证明吗
您好，如您情况描述，劳动者离职的，用人单位应当给劳动者开具离职证明，如果拒绝开具的而导致劳动者无法正常入职新单位的，原单位是需要承担赔偿责任的。
邹连香
邹连香律师
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过年上班不给三倍工资违法吗
过年上班不给三倍工资是违法的。根据《劳动法》规定，法定节假日加班有三倍工资，过年期间其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，如果不发，属违法行为。建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
刘冰冰
刘冰冰律师
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头两年签了劳务合同都是一年一签的 补之前的劳务合同和续签下一年的 合同期到了公司可以裁员吗
你好不合理的可以仲裁恶的
天习团队
天习团队律师
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没有签劳动合同但签了辞职书，可以申请赔偿吗？
您好，如果单位未依法签订书面劳动合同超过一个月的，可以向单位主张双倍工资。
余联刚
余联刚律师
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签了辞职合同，但没有签劳动合同可以申请赔偿了？
你好工作多久可以去要去的
天习团队
天习团队律师
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公司人事文员可以签甲方劳动合同吗
你好，看具体的案情判定的呢
天习律所
天习律所律师
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自联实习生 终止了实习但是医院不退剩余的实习费
你好，是在公立医院还是私立医院实习的
恒睿团队
恒睿团队律师
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劳动合同中的薪酬与面试薪酬差异巨大，且相关条款全是有利于公司的，这种合同有效么？
你好，首先，劳动合同中的薪酬和面试薪酬差异巨大，这可能会对员工造成不公平待遇，违反了劳动法律法规中的相关规定。如果合同中的薪酬标准低于当地最低工资标准，或者没有按照法律规定支付加班费等，那么这种合同就是无效的。其次，合同中的所有条款都必须符合法律规定，包括双方当事人的权利和义务。如果合同中的条款有利于公司而不公平地对待员工，那么这种合同也是无效的。
恒睿团队
恒睿团队律师
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我被美团解雇了，能否拿到赔偿？
您好需要知道辞退原因以及被辞退证据
郑登卿
郑登卿律师
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年休假问题咨询
你好这个是需要怎么帮助
天习团队
天习团队律师
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教师解除聘用合同就是开除公职了吗
你好，教师也有分在编还是聘员，如果是编制内的，且自愿离职的，不属于开除公职。
赖晓杰
赖晓杰律师
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我现在60岁，在公司干了十年如果自己提岀离职有没有经济补偿金呢？
您好根据您的描述没有
郑登卿
郑登卿律师
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我的合同服务期8月31到期，我按照劳动法提前一个月就是8月1日申请辞职，单位提前批准了
你好，公司提前批你离职也是可以的d
揭志文
揭志文律师
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强制加班，不加班扣钱违法吗？
你好可以去申请劳动仲裁的
恒睿团队
恒睿团队律师
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我工作日内请假了，老板却用礼拜六礼拜天去抵，这个合法吗
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
陈文杰
陈文杰律师
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我在工作日期间请假了，老板却要用我礼拜六礼拜天的双倍去补合法吗
您好根据您的描述不合法，劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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妻子总是拿婚前我和别的女人的暧昧聊天记录威胁我，让单位开除我。请问单位有权开除我吗？
看看能否协商，之后再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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公司说工资发不出，下月个合同到期，就不续签了，我可以拿到公司的经济补偿？
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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公司外发平台公告，有损我个人品德问题，我应该怎么处理
您好根据您的描述诽谤的话法院诉讼处理
郑登卿
郑登卿律师
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与养殖公司本来是要签订养户合作协议，但是从进公司一来贵公司只签订了劳动合同书，那现在我们该怎样维护我们的权益
你好，可以委托律师介入进行维权处理
吴昭燕
吴昭燕律师
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学校实习问题
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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你好，员工履行正常手续请假，用人单位以放假前几天为由不批假，是否违法
你好，可以咨询相关的法律问题进行处理
吴昭燕
吴昭燕律师
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公司和员工签劳务合同员工不签会有什么后果？
您好，如单位未与员工签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
余联刚
余联刚律师
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你好，就是工作前去了培训老板说培训后就要做够两个月不然就要退回培训期间产生的所以费用请问合理吗
您好根据您的描述不同意请不要参加培训
郑登卿
郑登卿律师
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在B单位工作5年，在C单位工作3年，D单位能休多少天年假？
劳动者进入本单位工作满六个月不满1年的，按一年计算其本单位工作年限；劳动者在本单位工作超过一年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满六个月的，不能按一年工作年限计算。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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奶奶去世。作为孙子在工厂请假，算不算丧假？
你好！这种情况属于丧假的
刘斌
刘斌律师
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公司业绩不佳，放长假的员工在其他单位工作
你好，如果违法解除劳动合同等需要赔偿，如需要建议及时面谈分析
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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违反公司制度被开除怎么办？
法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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公司表示50岁以上将被解雇。公司有什么补偿吗？
法律分析：企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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女职工产假是90天还是98天 特别法优于一般法吗
你好，用人单位需额外给奖励假期
实能律所
实能律所律师
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职工患精神病企业可以解除劳动合同吗
法律分析：如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿
本人如果依法单方面与公司解除劳动合同，一般不可以要求公司赔偿，但可以要求公司支付经济补偿；补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资。如果是自愿主动解除劳动合同的，则不可以要求赔偿金或者补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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单位签完劳动合同不给员工,违法吗
法律分析：可以。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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怎么证明公司倒闭
你好，搜集证据，诉讼解决
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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员工因感情问题闹到派出所可以进行开除吗？
您好根据您的描述民事纠纷不能除非刑事案件
郑登卿
郑登卿律师
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我是一名在校期间的实习生。在公司所赚工资作为赔偿，我想问一下这个违约赔偿给公司的协议有没有法律效应？
如果公司没有出资给你们培训，这个违约赔偿的条款内容是无效的。
刘志军
刘志军律师
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劳动合同要盖骑缝章吗
劳动合同不需要盖骑缝章,是否盖骑缝章对劳动合同的效力没有影响,法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证,在单据交接处所加盖的印章。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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公司没有底薪，迟到又要扣钱
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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如何规定单位新员工的试用期，谢谢
公司需要遵守下列规定来约定员工的试用期：劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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请问投诉公司以我没有奖励
可以据此主张，予以确定金额赔偿。
吴名取
吴名取律师
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我是孕检的时候发现胎儿没有胎心，医生建议打掉。这种情况可以休流产假吗？
你好，根据法律规定，也是有的
杨国良
杨国良律师
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在一家工厂工作没有辞职就走了，结果没有发一毛钱这样的工厂违法吗？
法律分析：可以报警，辞职是劳动者的权利，工厂不给辞职可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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3月15号签了劳动合同的，今天下午直接微信说不用来了，他这种属于什么行为
这是属于违法辞退，可以主张赔偿金。
吴名取
吴名取律师
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单位能通过员工身份证号查学历吗？
【法律分析】：可以，公司一般会要求员工提供相关学历证明，通过学信验证真伪。入职是要如实提供学历、年龄等证明。公司办理入职手续之前，会对员工的身份证、学历证书、资格证书等进行真假辨认和查询，查询的手段主要是核实原件，学历证书和资格证书还需要通过上网查询档案号和证书号。【法律依据：】：《中华人民共和国高等教育法》第十八条高等教育由高等学校和其他高等教育机构实施。大学、独立设置的学院主要实施本科及本科以上教育。高等专科学校实施专科教育。经国务院教育行政部门批准，科学研究机构可以承担研究生教育的任务。其他高等教育机构实施非学历高等教育。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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公司说半年不退，这是违法的吗？我有权把它拿回来吗？
法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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工厂只放假两天，3号说要上班，因为不付三倍，我拒绝3号上班，是不是违反劳动法？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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公司员工因病可以拒绝上夜班吗？
法律分析：视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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因为公司关门，不想去其他部署的地方会有赔偿吗？
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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失去劳动合同的公司也找不到怎么办
劳动合同丢失可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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本人提前30天提出辞职申请离职的具体时间可自行决定
员工正常离职，一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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老板突然改为集体记件，然后赚不到钱我辞职被老板骂怎么办
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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现在合同到期了，公司不续签。我用完了公司的病假，可以向公司要求额外的补偿
得了癌症公司可以不续签，只要合同期满了公司企业有权不与在职着续签，如果和公司续签后可以休假回家治病，等治好了可以继续待在公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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