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工资被扣的很多，但还有一部分就是他前段时间新出台的什么绩效扣款模式，这方面能追偿吗

劳动合同纠纷 2023-06-25 13:44 人浏览
共1位律师解答

  • 可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
    克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
    但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
    1、国家的法律法规有明确规定的。
    2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
    3.、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
    4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
    5、因劳动者请假扣发的。
    除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
    处罚为：
    1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
    2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
    3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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    2023-06-25 13:44

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