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产后单位解除劳动合同

劳动合同纠纷 2023-06-25 15:31 人浏览
共1位律师解答
  • 以下情形属于单位违法解除劳动合同:
    1、女职工在孕期、产期、哺乳期间,单位进行经济性裁员;
    2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失,单位提前解除合同;
    3、法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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