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员工同意调岗不同意降薪怎么办

调岗降职降薪 2023-08-24 09:03 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
  • 降低薪资属于变更劳动合同实质内容,需要协商一致的,否则存在违约的法律风险
  • 您好,一般情况下调岗需要用人单位和员工协商一致,调岗一般需要保持原有待遇
  • 不同意的情况,不得降薪,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
  • 你好,根据劳动法,公司不能无理由调岗降薪
  • 您好,双方劳动合同是怎么进行约定的?
  • 你好,可以咨询相关劳动争议问题
  • 调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 可以依法裁员,支付经济补偿金
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