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公司无故对我降薪,说不同意就调岗怎么办

调岗降职降薪 2022-10-25 22:05 人浏览
共5位律师解答
  • 双方可以协商处理,单位有单位的考虑,建议协商处理,协商不成的情况下可以申请劳动仲裁
  • 公司调岗降薪,如果劳动者不同意的,可以向公司提出拒绝;如果公司强制调岗降薪的,则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉;或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 你好,协商不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
  • 你好,您这个情况可以去劳动仲裁单位
  • 你好,劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动后应当获取的收入。因劳动报酬关乎劳动者的切身利益,《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规均规定,“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者工资”。 调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。如果薪酬金额未变或者增加,不影响合同继续履行,如果合同中写明了工资结构,可做合同变更。如果薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或者赔偿金。 也就是薪酬减少时,应征得员工同意,公司单方面调整薪资构成是不合法的,如果公司强制执行或协商不成要解除劳动合同的,公司需要支付补偿金或者赔偿金。
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