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工地干活受伤老板给欠条

工伤索赔 2023-06-27 11:36 人浏览
共3位律师解答
  • 有欠薪有工伤纠纷的，应该先处理工伤纠纷，先要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。然后当事人收集劳动关系的相关证明，去进行工伤认定。工伤认定之后，可以将索要工伤赔偿和索要工资一起申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2023-06-27 11:36

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  • 1、在工地上班手严重受伤，找社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位拖欠工伤医疗费的，可以找当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限内支付。
    2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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    2023-06-27 11:35

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  • 按照我国劳动法的规定：因工作而受伤都被视为工伤，工伤期间的治疗费用、康复治疗费用、误工费、生活费、劳务费都由用人单位承担。鉴于包工头拒不执行劳动仲裁的行为，你可以直接向当地人民法院提起诉讼，人民法院会依据国家法律的有关规定，维护你的正当权益的。
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    2023-06-27 11:35

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