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你好。想问下公司裁员提前一个月通知是N+1赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-06-28 11:10 人浏览
共24位律师解答
  • 如果依法裁员,并且已经提前了一个月通知就一年补偿一个月,如果是违法辞退可能是两倍
  • 你好,经济性裁员提前一个月通知,按工龄支付经济补偿金,没有一个月的代通知金的。
  • 您好,需要了解公司裁员的理由是否合法,是否为你们双方达成一致协商解除的
  • 你好!用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金
  • 你好,这个无故被辞退,一般是可以主张经济赔偿金也就是2n的
  • 你好,公司裁员是合法的话,可以N+1,但是违法裁员需要2N
  • 你好,如果公司没有正规的走流程是不能随意裁员。否则2N
  • 被公司辞退,双方协商同意的,可以主张N+1赔偿
  • 不是,裁员不合法的话是2N,合法的是N
  • 不是哦,没有提前一个月通知才是N+1
  • 这种情况下N+1的赔偿是合法合理的
  • 你好,请问这边是什么原因裁员的呢
  • 你好,按劳动法是这样子的。
  • 您 好,提前 一个月就是N
  • 你好,辞退是有经济补偿的
  • 你好,如果是协商解除是n
  • 您好,请说一下详细情况
  • 法律分析:如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 法律分析:1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
    2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 公司裁员没有提前一个月通知的赔偿:根据法律规定,公司无理由裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 您好,煜双律师团为您提供法律服务。看他是不是要求您直接走,如果是上完这个月的班再走,就是N的经济补偿金。如果是要求您立即走,就是N+1。 法律依据: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。(《劳动合同法》第40条
  • 你好,是2N的标准赔偿
  • 您好,提前一个月的话是没有+1的
  • 公司裁员提前一个月通知是N
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