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公司给的合同是劳务合同，在岗期间公司随意调岗未经员工同意

调岗降职降薪 2023-06-30 17:18 人浏览

共10位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师认证

2023-06-30 15:51

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你好这个劳务合同你好，这个劳务合同的话也是会对岗位方面有所规定的

泰好赔律师认证

2023-06-30 16:01

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你好，如果有证据证明你们是劳动关系，那么可以帮助你。

崔瑜律师认证

2023-06-30 17:05

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建议还是先协商，协商解决不了再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-06-30 17:18

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你好，可以向劳动部门投诉一下

焦勇刚律师认证

2023-06-30 16:01

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您好根据您的描述劳动仲裁处理

郑登卿律师认证

2023-06-30 16:13

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有调整岗位的具体薪资吗

时金凤律师认证

2023-06-30 16:11

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合同期内岗位调动员工不同意的处理分情况分析：
1、合同期内用人单位依劳动合同的要求调动劳动者工作岗位，劳动者不同意的，可以补偿一个月的工资后解除劳动合同；
2、双方的合同中没有约定，公司擅自调岗的，员工有理由拒绝调岗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-06-30 15:46

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法律分析：用人单位不能未经员工同意任意调动岗位；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

平台特邀律师推荐

2023-06-30 15:45

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处理合同期内员工不同意岗位调动的方式是：
1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；
2、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；
3、要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2023-06-30 15:45

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