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在蜜雪冰城上班他给我签了个合同，不做满半年要扣半个月工资、怎么办

讨薪 2023-07-04 10:26 人浏览

共14位律师解答

你好，做不满半年就扣工资的行为是不合法的。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资,除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。

陈美娟律师认证

2023-07-03 11:29

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你好是劳动合同吗这属于不平等条款可以不签

谢君怡律师认证

2023-07-02 14:46

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先和对方沟通、协商，之后再考虑起诉、投诉

刘建武律师认证

2023-07-02 16:09

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那你可以提出相关的证据进行仲裁。

刘照洋律师认证

2023-07-03 09:29

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你好，克扣工资可以打电话投诉的d

揭志文律师认证

2023-07-03 15:46

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你好，公司不发工资可以去劳动局

陈世炫律师认证

2023-07-02 16:27

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你好，可以先与对方进行协商处理

吴昭燕律师认证

2023-07-03 09:12

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你好！你可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2023-07-04 10:26

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这种情况可以申请仲裁处理的

杨国良律师认证

2023-07-03 16:08

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法律分析：首先和老板协商解决;协商不通可以当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;对仲裁结果不服得，可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

法律快车咨询顾问

2023-07-02 14:18

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单位扣工资没有法律依据，是非法的。除非是你没有提前一个月辞职，或者没有正常交接，给单位工作造成损害，当然需要单位举证主张。
这种情况下可以到到劳动监察投诉，到当地工会申请劳动监察，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-02 14:18

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劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；或者劳动者可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。法律依据：法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-02 14:18

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你好你的问题可以找我们4

窦艳华律师

2023-07-03 10:20
你好，去劳动局申请仲裁，要求正常发工资就行

朱明利律师

2023-07-02 17:00