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劳务侵权纠纷案。

劳务派遣 2023-07-04 09:33 人浏览

共14位律师解答

劳务侵权纠纷案是指在劳务关系存在的前提下，提供劳务一方或接受劳务一方因劳务活动造成他人损害或自身受害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议1。这类案件的审理要点主要包括以下几个方面2：劳务关系类型的认定。劳务关系分为个人之间的劳务关系和个人与非个人之间的劳务关系，不同类型的劳务关系对接受劳务方所需承担责任的认定规则有不同。需要综合考虑双方是否签订书面合同、是否约定权利义务、是否支付报酬、是否存在管理指导等因素。接受劳务方主体的认定。在实际用工中，可能涉及发包人、分包人、雇主等多个主体，需要根据实际履约情况和法律规定确定与提供劳务者建立劳务关系的主体。因劳务受到损害的审查。需要根据人身损害发生的时间、地点、原因、与劳务活动的关联性等因素判断提供劳务者是否因劳务受到损害，以及各自过错的认定。归责原则的适用。对于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害或自身受害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。对于提供劳务者系个人、接受劳务方系非个人，提供劳务一方因劳务造成他人损害或自身受害的，应当由接受劳务方承担无过错责任。

韩莎律师认证

2023-07-02 18:48

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您好，具体是什么情况呢，这边帮您分析一下。

张康律师认证

2023-07-02 15:24

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您好，您这边有没有合同，现在的问题是什么

科莱律所律师认证

2023-07-02 16:47

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你好，具体情况可以详细说明，可以帮你解决

胥斐律师认证

2023-07-03 06:35

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劳务侵权这边发生了什么样的纠纷呢？

李忠民律师认证

2023-07-03 15:13

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你好，能否详细说说具体情况吗？

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-03 15:05

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你好，请问具体是怎么了呢

善爱律所律师认证

2023-07-02 15:09

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您好，出现什么纠纷了呢

刘恒律师认证

2023-07-02 15:57

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法律分析：劳务纠纷案由:1、确认劳动关系纠纷。2、集体劳动合同纠纷。3、劳务派遣合同纠纷。4、非全日制用工纠纷。5、追索劳动报酬纠纷。6、经济补偿金纠纷。7、竞业限制纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-07-02 14:49

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员工侵权，如果侵权行为属于劳动争议的，公司可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2023-07-02 14:49

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员工侵权属于劳动争议的，公司可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-02 14:49

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金青松律师

2023-07-04 09:33
你好，可否详细说写具体情况？

曹杨律师

2023-07-03 09:06
请各位具体是什么案件纠纷的

泰仁律师团队律师

2023-07-02 15:21