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我现在因为机构老板拖欠工资，申请了劳动仲裁，但因我与机构不构成劳动关系而否决了，现在需要去法律诉讼，都需要准备什么啊

讨薪 2023-07-07 10:27 人浏览

共12位律师解答

你好，可以准备对方拖欠工资的相关证据，直接法院立案起诉对方。

霍伟律师认证

2023-07-04 21:50

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拿着仲裁结果，原被告证件复印件、拖欠工资的证据、起诉状

付永振律师认证

2023-07-05 10:41

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您好，需要准备起诉状、身份信息及相关证据材料

宋皓律师认证

2023-07-05 16:36

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您好，是需要准备诉讼状等材料到法院起诉的

徐艳阳律师认证

2023-07-05 14:08

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你好，公司是在哪里？可以说一下

白爱敏律师认证

2023-07-05 08:32

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你好，可以详细沟通下吗。

魏涛律师认证

2023-07-05 09:04

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您好有没有签订劳动合同

张振松律师认证

2023-07-05 09:17

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你好，可以选择劳动仲裁

王灵律师认证

2023-07-05 10:50

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劳动争议仲裁前置规定如下：
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；
2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2023-07-04 21:02

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下列情况可以不经劳动争议仲裁提起诉讼：
1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。
2.劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
3.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
4.劳动人事争议逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。
5.劳动者依据《仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。
5.劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。
6.因企业自主进行改制引发的争议。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第16条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2023-07-04 21:02

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您好，申请了多久，方便电话沟通吗

董文燕律师

2023-07-07 10:27
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联

柴承柱律师

2023-07-05 09:41