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你好,公司薪资调整,要求变更合同,会不会影响优化n+1赔付

劳动纠纷 2023-07-05 10:17 人浏览
共9位律师解答
  • 你好这个要看情况的,一般是不会的
  • 你好 协商不了可以去劳动仲裁的
  • 你好,上班多久了,在哪个地方
  • 你好,是可以协助处理的
  • 薪酬调整方案可以根据以下几点来写:
    1.盘点调薪的资源
    企业应首先盘点可用于调薪的资源情况,如果盈利充足,且来年盈利比较乐观,具备较强的支付能力,可以支持薪酬的较大范围和幅度的调整,否则应严格控制调薪的预算。
    2.划定调薪的对象
    是全员普调还是部分调整,到底哪些人员参与调薪,应有明确的激励政策,否则调的人员认为应该调,不调的人员感觉公司亏待了自己。
    3.确定调薪的额度
    工资水平高于市场水平的人员,少调一点,低于市场平均水平的人员多调一些,核心岗位多调一些,切忌平均主义,应有自己的薪酬竞争策略,从而保持企业薪酬的整体竞争力。
    4.发布调薪的细则
    调薪的结果及执行细则应公开发布,以激励先进,鞭策落后者,不可私下调整,遮遮掩掩,让调薪这个最有力的激励工具使去价值。
  • 员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据:《劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
  • 法律分析:员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据:《劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
  • 有争议起诉处理。不需要变更合同。
  • 你好 需要看是否认可之前的工龄的
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