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李律,你好。在用人单位10个月没有签订劳动合同

劳动合同纠纷 2023-07-06 20:00 人浏览
共14位律师解答
  • 用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。如有后续问题可电联我
  • 你好,可以啊,属于劳动纠纷,我办理过很多这样的案件,可以沟通下。
  • 你好, 可以主张未签劳动合同,双倍工资的差额部分补偿金。
  • 你好,公司没有签劳动合同,可以申请劳动仲裁主张赔偿
  • 您好,请问您目前是想要求公司签署劳动合同是吗
  • 你好,你可以向当地劳动局投诉
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 法律分析:签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 用人单位不签劳动合同的办法:
    1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;
    2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;
    3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 10年未签订劳动合同怎么办
    法律分析:
    用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 用人单位超一月未签劳动合同,可以主张双倍工资
  • 你多少钱一个月,还在职吗
  • 你好,请问除没签合同外有购买社保吗?
  • 您好,可以要求公司支付双倍工资差额
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