6000元底薪+1000元绩效工资因给公司造成损失扣除当月绩效工资后又扣除了1100元工资这个合理吗
劳动合同纠纷
2024-06-07 14:50
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不合理。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准。您的情况已超出规定扣除范围。
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处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如先尝试与公司沟通解决，无果后再考虑法律途径。
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不合理。处理操作：1. 与公司协商，要求按法律规定扣除工资。2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
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